Programa piloto para AUTOPLASTEK

Te ayuda a entender las diferentes conductas inconscientes en menos de 15 minutos sin necesidad de psicólogos que lo interprete, gracias a la neurociencia del comportamiento en las relaciones humanas hoy entender la conducta es fácil y práctico.

¿Qué es un test del subconciente?

Es la herramieta que permite conocer las conductas, reacciones automáticas y motivaciones internas que influyen en el comportamiento para mejorar el desempeño de las personas.
Se utiliza como:
  • Herramienta de autoconocimiento
  • Para dar psicoterapia y coaching
  • Para recultamiento y selección
  • Herramienta para Directores, Gerentes y Líderes en general
  • Herramienta para consultores de negocios y de desarrollo organizacional

Hasta que lo inconsciente no se haga consciente, el subconsciente seguirá dirigiendo tu vida y tú le llamarás destino". Carl Jung

Test de personalidad subconsciente

La neurociencia ha cambiado la forma para realizar los estudios del comportamiento
Antes se observaba un tipo de comportamiento en un grupo de personas y se buscaba medir cuanto una persona tenía ese comportamiento.
Ahora se puede observar en el cerebro de una persona la ráiz del comportamiento y que lo detona.

El test del subconciente

Estudia la raíz de la conducta inconsciente para una función biológica que utiliza un individuo sobrevivir, adopatar un rol o colaborar con su especie.

Esto desencadena una serie de conductas que pueden ser favorables o desfavorables para una actividad.

No por que lo piensas lo puedes hacer, tienes que desarrollar reacciones, fisicas y quimicas en áreas noconscientes para lograr tu transformación.

Los estudios más conocidos y usados antes de la neurociencia

Tendencia a un comportamiento de un grupo de personas iguales

Test de Personalidad

Comportamientos/Rasgos Evaluados

MBTI
(1943)

Preferencias en cuatro dimensiones principales: Extroversión vs. Introversión, Sensación vs. Intuición, Pensamiento vs. Sentimiento, y Juicio vs. Percepción.

Test 16 PF

(1949)

Evalúa 16 factores primarios de personalidad, incluyendo: calidez, inteligencia, estabilidad emocional, dominancia, impulso, sensibilidad, suspicacia, imaginación, practicidad, franqueza, autoconfianza, autosuficiencia, orden, extraversión, ansiedad y apertura a cambios.

DISC

(1928)

Cuatro dimensiones del comportamiento: Dominancia (cómo enfrenta problemas y desafíos), Influencia (cómo influye en otros), Estabilidad (cómo responde al ritmo del entorno), y Cumplimiento (cómo responde a reglas y procedimientos establecidos).

Hogan Assessments
(1980)

Se compone de tres inventarios: HPI (evalúa cómo una persona se relaciona con otros en el trabajo), HDS (identifica factores que podrían descarrilar el desempeño laboral), y MVPI (identifica valores y motivadores personales).

Test MMPI
(1939)

Evalúa una amplia gama de comportamientos y síntomas psicopatológicos, como hipocondría, depresión, histeria, desviación psicopática, masculinidad/feminidad, paranoia, psicastenia, esquizofrenia, hipomanía y control social.



las investigaciones CON la neurociencia

Mapeo cerebral preliminar

Gracias a una investigación en la unidad de neurociencias en el Hospital Ángeles de México, se logró crear un algoritmo matemático que desifró los miedos primarios en el ser humano y sus consecuencias a lo largo de sus etapas de vida así como los sistemas de reacción automáticas que sabotean cíclicamente el desarrollo del ser humano.
Lo que nos ayuda dectectar las conductas que impiden o benefician la productividad del individuo.

¿Te has preguntado, por qué en un equipo de trabajo donde todos realizan la misma actividad unos llegan a los resultados y otros no?

Variables de comportamiento que influyen en la productividad

Etapa de vida

MATERIAL

– Amigos

– Pareja

– Profesión

ESPIRITUAL

– Nuevos Proyectos

 – Altruismo

 – Mentoría

Sistema de reacción automática

CON ESTRÉS

– Ataque

– Paralisis           

– Huida

SIN ESTRÉS

– Disciplina

– Enfoque

– Voluntad

Heridas primarias

SENSORIALES

– Indiferencia

– Rechazo           

EMOCIONALES

– Abandono

– Humillación

EMOCIONALES

– Injusticia

– Traición

LIDERAZGO 5 NIVEL

liberate
SINERGIA

Aumenta tus resultados aprendiendo a gestionar la conducta de tu equipo.

Lider no lider
ACTITUD

Comprende de raíz el comportamiento de tu equipo y llevalos a un siguiente nivel

lider 5 nivel cuadrado
RESULTADOS

Evalúa objetivamente las conutas que favorezcan la productividad del equipo y desarrolla con más presición las competencias actitudinales.

Preguntas Frecuentes

  • Cuadernillos con formatos y ejecicios
  • 15 Test Mapeo Cerebra Preliminar
  • Dashboard para el analisis del equipo
  • Herramienta de comparación Match uno a uno, grupal y gestión

8,500.00 MXN por mes durante 4 méses de entrenamiento.

Al realizar el Mapeo Cerebral Preliminar, podrás agendar una cita para que puedas recibir la interpretación de tu diagnóstico y gestionar tu inscipción con un especialista.

Pregunta por las fechas de inicio

La duración del programa es de 4 meses, Se dividen en 2 sesiones a la semana cada 15 días.

El programa abre nuevos grupos cada mes.

Horario: es de 9:00 a 11:00 am. Todas las sesiones

Modalidad: Sesiones digitales híbridas.

– El nivel 1 se cursa en lunes cada quince días.
– El nivel 2 se cursa en martes cada quince días.
– El nivel 3 se cursa en miércoles cada quince días.
– El nivel 4 se cursa en jueves cada quince días
– Y el nivel 5 es una mentoría abierta los viernes para la puesta en marcha

Programa liderazgo 5 nivel

¿QUÉ PUEDO ESPERAR DESPUÉS DEL PROGRAMA?

En el programa de liderazgo 5 nivel podrás conocer las bases del comportamiento humano, así como implemetar una metodología de comunicación, evaluación y cambio de actitud que impulsa la productividad.

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