Te ayuda a entender las diferentes conductas inconscientes en menos de 15 minutos sin necesidad de un psicólogo que me lo explique, gracias a la neurociencia del comportamiento en las relaciones humanas.

¿Qué es un test del subconciente?

Es la herramieta que permite conocer las conductas, reacciones automáticas y motivaciones internas que influyen para mejorar el desempeño de las personas.
Se utiliza como:
  • Herramienta de autoconocimiento
  • Para dar psicoterapia y coaching
  • Para recultamiento y selección
  • Herramienta para Directores, Gerentes y Líderes en general
  • Herramienta para consultores de negocios y de desarrollo organizacional

Hasta que lo inconsciente no se haga consciente, el subconsciente seguirá dirigiendo tu vida y tú le llamarás destino". Carl Jung

Test de personalidad subconsciente

La neurociencia ha cambiado la forma para realizar los estudios del comportamiento
Antes se observaba un tipo de comportamiento en un grupo de personas y se buscaba medir cuanto una persona tenía ese comportamiento.
Ahora se puede observar en el cerebro de una persona la ráiz del comportamiento y que lo detona.

El test del subconciente

Estudia la raíz de la conducta inconsciente para una función biológica que utiliza un individuo sobrevivir, adopatar un rol o colaborar con su especie.

Esto desencadena una serie de conductas que pueden ser favorables o desfavorables para una actividad.

No por que lo piensas lo puedes hacer, tienes que desarrollar reacciones, fisicas y quimicas en áreas noconscientes para lograr tu transformación.

Los estudios más conocidos y usados antes de la neurociencia

Tendencia a un comportamiento de un grupo de personas iguales

Test de Personalidad

Comportamientos/Rasgos Evaluados

MBTI
(1943)

Preferencias en cuatro dimensiones principales: Extroversión vs. Introversión, Sensación vs. Intuición, Pensamiento vs. Sentimiento, y Juicio vs. Percepción.

Test 16 PF

(1949)

Evalúa 16 factores primarios de personalidad, incluyendo: calidez, inteligencia, estabilidad emocional, dominancia, impulso, sensibilidad, suspicacia, imaginación, practicidad, franqueza, autoconfianza, autosuficiencia, orden, extraversión, ansiedad y apertura a cambios.

DISC

(1928)

Cuatro dimensiones del comportamiento: Dominancia (cómo enfrenta problemas y desafíos), Influencia (cómo influye en otros), Estabilidad (cómo responde al ritmo del entorno), y Cumplimiento (cómo responde a reglas y procedimientos establecidos).

Hogan Assessments
(1980)

Se compone de tres inventarios: HPI (evalúa cómo una persona se relaciona con otros en el trabajo), HDS (identifica factores que podrían descarrilar el desempeño laboral), y MVPI (identifica valores y motivadores personales).

Test MMPI
(1939)

Evalúa una amplia gama de comportamientos y síntomas psicopatológicos, como hipocondría, depresión, histeria, desviación psicopática, masculinidad/feminidad, paranoia, psicastenia, esquizofrenia, hipomanía y control social.



las investigaciones CON la neurociencia

Mapeo cerebral preliminar

Gracias a una investigación en la unidad de neurociencias en el Hospital Ángeles de México, se logró crear un algoritmo matemático que desifró los miedos primarios en el ser humano y sus consecuencias a lo largo de sus etapas de vida así como los sistemas de reacción automáticas que sabotean cíclicamente el desarrollo del ser humano.

Variables de comportamiento que cumplen una función biológica

Etapa de vida

CÓDIGO GENÉTICO

– superviviencia 

– reproducción

– colaboración

CÓDIGO CULTURAL

– trasendencia

 – altruismo

 – mentoría

Sistema de reacción automática

CON ESTRÉS

– ataque

– paralisis           

– huida

SIN ESTRÉS

– disciplina

– enfoque

– voluntad

Heridas primarias

SENSORIALES

– indiferencia

– rechazo           

EMOCIONALES

– abandono

– humillación

EMOCIONALES

– injusticia

 traición

LIDERAZGO 5 NIVEL

liberate
SINERGIA

Aumenta tus resultados aprendiendo a gestionar la conducta de tu equipo.

Lider no lider
ACTITUD

Comprende de raíz el comportamiento de tu equipo y llevalos a un siguiente nivel

lider 5 nivel cuadrado
RESULTADOS

Evalúa objetivamente las conutas que favorezcan la productividad del equipo y desarrolla con más presición las competencias actitudinales.

Preguntas Frecuentes

  • Cuadernillos con formatos y ejecicios
  • 15 Test Mapeo Cerebra Preliminar
  • Dashboard para el analisis del equipo
  • Herramienta de comparación Match uno a uno, grupal y gestión

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Horario: es de 9:00 a 11:00 am. Todas las sesiones

Modalidad: Sesiones digitales híbridas.

– El nivel 1 se cursa en lunes cada quince días.
– El nivel 2 se cursa en martes cada quince días.
– El nivel 3 se cursa en miércoles cada quince días.
– El nivel 4 se cursa en jueves cada quince días
– Y el nivel 5 es la puesta en marcha

Programa liderazgo 5 nivel

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