¿Quieres descubrir tu estilo de liderazgo?

Te ayudará a entender de manera simple, las diferentes conductas inconscientes de un líder en menos de 7 minutos, sin necesidad de un especialista que te explique. Todo gracias a los últimos estudios de la neurociencia en torno a las relaciones humanas.

¿Qué es el Test del Subconciente?

Es la herramieta que permite conocer las conductas, reacciones automáticas, así como las motivaciones internas que influyen en el desempeño de las personas.
Se utiliza como herramienta de:
  • Autoconocimiento.
  • Apoyo en psicoterapia y coaching.
  • Recultamiento y selección de personal.
  • Comunicación y liderazgo para Directores, Gerentes, Coordinadores y/o quien tenga gente a su cargo.
  • Consultoría de negocios y de desarrollo organizacional

Instrucciones: Llena cuidadosamente los campos que se solicitan, leyendo atentamente cada uno.

Cuando llegues a esta sección

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"Hasta que lo inconsciente no se haga consciente, el subconsciente seguirá dirigiendo tu vida y tú le llamarás destino". Carl Jung

¿Cuál es tu estilo de liderazgo?

La neurociencia ha cambiado la forma para realizar los estudios de la conducta.

Antes se observaba un tipo de comportamiento en un grupo de personas y se buscaba medir cuánto una persona tenía ese comportamiento. Ahora se puede observar en el cerebro de una persona la raíz del comportamiento y qué es lo que lo detona.

El test del subconciente... Estudia la raíz de la conducta inconsciente para una función biológica que utiliza un individuo al sobrevivir, adopatar un rol o colaborar con su especie.

Esto desencadena una serie de conductas que pueden ser favorables o desfavorables para una actividad.

No porque lo piensas lo puedes hacer, tienes que desarrollar reacciones, físicas y químicas en áreas “no-conscientes” para lograr tu transformación.

Los estudios más conocidos y usados antes de la neurociencia

Tendencia a un comportamiento de un grupo de personas iguales

Test de Personalidad

Comportamientos/Rasgos Evaluados

MBTI
(1943)

Preferencias en cuatro dimensiones principales: Extroversión vs. Introversión, Sensación vs. Intuición, Pensamiento vs. Sentimiento, y Juicio vs. Percepción.

Test 16 PF

(1949)

Evalúa 16 factores primarios de personalidad, incluyendo: calidez, inteligencia, estabilidad emocional, dominancia, impulso, sensibilidad, suspicacia, imaginación, practicidad, franqueza, autoconfianza, autosuficiencia, orden, extraversión, ansiedad y apertura a cambios.

DISC

(1928)

Cuatro dimensiones del comportamiento: Dominancia (cómo enfrenta problemas y desafíos), Influencia (cómo influye en otros), Estabilidad (cómo responde al ritmo del entorno), y Cumplimiento (cómo responde a reglas y procedimientos establecidos).

Hogan Assessments
(1980)

Se compone de tres inventarios: HPI (evalúa cómo una persona se relaciona con otros en el trabajo), HDS (identifica factores que podrían descarrilar el desempeño laboral), y MVPI (identifica valores y motivadores personales).

Test MMPI
(1939)

Evalúa una amplia gama de comportamientos y síntomas psicopatológicos, como hipocondría, depresión, histeria, desviación psicopática, masculinidad/feminidad, paranoia, psicastenia, esquizofrenia, hipomanía y control social.

INVESTIGACIONES Y LA NEUROCIENCIA

Mapeo cerebral preliminar

Gracias a una investigación en la Unidad de Neurociencias en el Hospital Ángeles de México, se logró crear un algoritmo matemático que desifra los miedos primarios en las personas y sus consecuencias a lo largo de las etapas de vida, así como los sistemas de reacción automáticos que sabotean cíclicamente el desarrollo del ser humano.

Variables de comportamiento que cumplen una función biológica

Etapa de vida

CÓDIGO GENÉTICO

– superviviencia 

– reproducción

– colaboración

CÓDIGO CULTURAL

– trasendencia

 – altruismo

 – mentoría

Sistema de reacción automática

CON ESTRÉS

– ataque

– parálisis           

– huida

SIN ESTRÉS

– disciplina

– enfoque

– voluntad

Miedos primarios

SENSORIALES

– indiferencia

– rechazo           

EMOCIONALES

– abandono

– humillación

RACIONALES

– injusticia

– traición

LIDERAZGO 5 NIVEL

liberate
SINERGIA

Aumenta tus resultados aprendiendo a gestionar la conducta de tu equipo.

Lider no lider
ACTITUD

Comprende de raíz el comportamiento de tu equipo y llevalos a un siguiente nivel

lider 5 nivel cuadrado
RESULTADOS

Evalúa objetivamente las conutas que favorecen la productividad del equipo y desarrolla con más presición las competencias actitudinales.

Preguntas Frecuentes

  • Cuadernillos de información complementaria, tareas y ejecicios

  • 15 Tests de Mapeo Cerebral Preliminar

  • Dashboard para el análisis del equipo

  • Comparador “Match” uno a uno y grupal

  • Formato de gestión y seguimiento

8,500.00 MXN mensuales durante 4 méses de entrenamiento.

Al realizar el Mapeo Cerebral Preliminar, podrás agendar una cita para que puedas recibir la interpretación de tu diagnóstico y gestionar tu inscipción con un especialista.

Los grupos públicos inician: Lunes 29 de ene., 26 de feb., 25 mar, 22 abr.

La duración del programa es de 4 meses, divididos en 2 sesiones por semana cada 15 días.

EN MODALIDAD HÍBRIDA PÚBLICA
Horario de 9:00 am a 11:00 am.

– El nivel 1 se cursa en lunes cada 15 días.
– El nivel 2 se cursa en martes cada 15 días.
– El nivel 3 se cursa en miércoles cada 15 días.
– El nivel 4 se cursa en jueves cada 15 días.
– El nivel 5 se cursa en viernes cada 15 días.

Programa L5N: liderazgo Nivel 5

¿QUÉ PUEDO ESPERAR DESPUÉS DEL PROGRAMA?

En el programa L5N podrás conocer las bases del comportamiento humano, así como el paso a paso para implemetar una metodología de comunicación, evaluación y cambio de actitud que impulsa la productividad.

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