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Se buscan game changers
Líder que no ha sentido temor o ansiedad por el futuro, miente. Es la era del Pensamiento Exponencial, de la disrupción que reclama nuevos líderes, personas con un nivel de consciencia superior y tú puedes ser uno de ellos. ¡Atrévete a ser un líder de la nueva era!
Somos la aceleradora de líderes más rápida y efectiva para la transformación personal y organizacional desde la perspectiva de la conducta humana.
Ayudamos al líder a eliminar sus patrones negativos de conducta, potenciar sus virtudes y acelerar su éxito compartiendo su Alto Ideal. Te acompañamos en tu crecimiento personal, negocio, emprendimiento, empresa o proyecto para impactar con tus habilidades no solo a unas cuantas personas, el líder de la nueva era está llamado para transformar a la humanidad eso es ser un game changer.
Helios sabe que es empezar desde abajo y cómo hacer que las cosas sucedan después de 30 años de vincular desarrollo humano y productividad ha podido ayudar a más de 300 empresas AAA, a lograr los cambios que la empresa quería.
Ha ayudado a miles de emprendedores, empresas, autoempleados y dueños de negocios a sobrepasar limitantes para transformar sus vidas, desarrollar a sus colaboradores y volverse líderes de sus negocios y su vida.
Todas las personas forman su personalidad en la primera infancia y van forjando su carácter a lo largo de la vida y en la interacción con otras personas se forman lazos importantes de cooperación íntima, sin embargo, una mala interpretación, un punto de vista o acción diferente a lo esperado romperá la confianza entre los individuos, creando conflictos que merman la productividad.
Resolver el conflicto de raíz entrenando tu mente evitará malas interpretaciones y resolverá los conflictos internos que de forma reactiva sabotean tu desarrollo, creando una estructura cerebral superior para mejorar tu vida.
El sistema social de una persona/colaborador va cambiando conforme van ingresando nuevos integrantes a la organización lo cual exige una cooperación flexible no siempre entendida por el equipo, si no desarrollas la habilidad de alinear los objetivos ocultos del equipo se crearán conflictos de jerarquía formando alianzas negativas que afectarán la productividad.
Entender la conducta a profundidad, crear estrategias de comunicación asertivas y desarrollar las habilidades naturales de tu equipo sin necesidad de ser psicólogo será la mejor manera para optimizar los resultados en tu organización.
Para el ser humano es indispensable tener un sistema de creencias sobre el cual valga la pena trabajar, es decir necesita un estímulo de cooperación con propósito, lo suficientemente poderoso para justificar su existencia; si las estructura de una organización no se alinea a su sistema de creencias los colaboradores no tendrán el sentido de pertenecía que necesita una organización para su productividad.
Desarrollar perfiles de puestos y procesos alineados a los valores y filosofía del líder con un propósito elevado, será la mejor manera para crear las estructuras necesarias que soporten el sentido de pertenencia que requiere una empresa solida y altamente productiva.
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