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Todo se lleva

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ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES

Que lograron: Escalar una Nueva Etapa del Negocio, Mejorar su retabilidad o Mejorar su Cultura Laboral con nuestra ayuda.

• Dignóstico de Alta Dirección
• Analisis Preliminar de Dirección
• Consultoría Estratégica y de Cultura NOM-035/037
• Modelo Octagonal : Integrando la Naturaleza Humana en el Modelo de Negocio

SOLUCIONES EMPRESARIALES
LA MAYORÍA DE NUESTROS CLIENTES QUIEREN EMPEZAR POR SU PROPIA TRANSFORMACIÓN 
  •  
  • • Mapeo Cerebral Preliminar
  • • Proceso de Neurotransformación
  • • Desarrollo de Liderazgo
  • • Cursos y Certificaciones
 
DESARROLLO PERSONAL

De venta en Amazon y todas las Librerías en México, Ediciones URANO

Conoce la Historia de Adrián Alavés

Pionero en Neurociencia Aplicada en sistemas de liderazgo y estructuras organizacionales

Testimonios

Antonio Prince

Consultor Independiente del Sector Energético MX

Ernesto Nuñez

Socio Director Mindwaks MX

Rosalinda Ortiz

Directora Administrativa BASILEA

Alejandro Jiménez 

Director general, socio fundador de Eje Siete La Vialidad del Arte

¿Quiénes están detrás de este proyecto?

Expertos en la Naturaleza Humana, Productividad y Neurociencias

Dr. Víctor Huggo Córdova

Fundador de la Unidad de Neurociencias
del Hospital Ángeles


Helios Herrera
Consultores

Conferencista Internacional Consultor y Líder en transformación 

Adrián Alavés
Aguirre

Autor del método de Neurotransformación y Fundador de Naturaleza Humana

La Fractura Sistemica

LA RAÍZ DEL CONFLICTO EN UNA ORGANIZACIÓN NO ES: EL LÍDER, UNA PERSONA QUE ESTÁ HACIENDO MAL SU TRABAJO O UNA METODOLOGÍA / SISTEMA QUE ESTÉ FALLANDO O QUE TE HAGA FALTA.
EL PROBLEMA NORMALMENTE ES SISTÉMICO Y SE DA EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN LLÁMESE FAMILIA O EMPRESA. ES CUANDO EL LÍDER, EL EQUIPO Y LA ESTRUCTURA SE DESARROLLAN EN DIFERENTE RITMO Y NO SE COORDINAN ENTRE SÍ CREANDO UNA FRICCIÓN O UNA FRACTURA
 
1) Fractura de Primer Nivel ” El Líder”
El lider va más rápido de lo que entiende el sistema
2) Fractura de Segundo Nivel ” El Equipo “
El equipo gerencial no está preparado, Entiende lo que puede y lo hace a su manera
3) Fractura de Tercer Nivel “La estructura”
El sistema no habla el mismo idioma que la organización, Las herramientas, los procesos, sofware o sistemas están diseñados sin tomar en cuenta los procesos naturales de la organización.

¿Eres dueño de negocio o CEO?​

Naturaleza Humana - Diagnóstico Estratégico & Calculadora de Fuga Financiera
Mapa de Alineación Estratégica (Modelo Octagonal®)

Contesta la Evaluación de Salud Directiva y conoce el costo de tu "Fractura Sistémica"

Responde las 8 preguntas clave sobre tu estructura directiva. Descubre en tiempo real dónde existen fricciones ocultas entre la mente del líder, tu equipo directivo y las estructuras de tu organización.

Índice Global de Alineación
20%
Ajusta tu Nivel
Cuestionario Guiado Paso a Paso Paso 1 de 8

Radar Octagonal® en Tiempo Real

Escala: 1 - 10

El gráfico se adapta automáticamente conforme respondes cada pregunta del cuestionario guiado.

Resumen de Evaluaciones por Arista

Quiero una cita estratégica

¡Llévate la solución en 7 minutos! Descubre cómo alinear la Fractura Sistémica en 2 Pasos

Para obtener un diagnóstico preciso de tu organización, necesitas medir tanto la madurez de la empresa como la psicología del líder.

Paso1: La Mente del Negocio

 

Analizador de la Etapa Evolutiva de tu Negocio

Mide la madurez del sistema, cuellos de botella y desalineación directiva.

Descubre la Etapa Real de tu Negocio y los puntos de ruptura

Los individuos como las organizaciones cumplen un propósito evolutivo, Cuando identificas tu etapa, puedes clarificar la ruta y los objetivos que hoy necesitas para que el equipo llámese familia, empresa o civilización continue con su desarrollo.

Test 1: cómo alinear su organización (3 min)

Paso2: La Mente del Líder

 

Analizador de Etapa de vida y Personalidad del líder

Identifica los impulsos reactivos, sesgos y programaciones de tu liderazgo.

Descubre tu Etapa de Vida y tus programaciones inconscientes

Los individuos como las organizaciones cumplen propósitos evolutivos para preservar nuestra especie, Cuando identificas tu etapa de vida puedes clarificar el propósito y los objetivos para tí y tu equipo llámese familia, empresa.

Test 2: herramientas de transformación (5 min)

Al cruzar la Etapa de tu Negocio (Paso 1) con la Personalidad del Líder (Paso 2), nuestro algoritmo revela tu Fractura Sistémica: el punto exacto donde la mente del fundador frena el crecimiento de la estructura.

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Se buscan game changers

Líder que no ha sentido temor o ansiedad por el futuro, miente. Es la era del Pensamiento Exponencial, de la disrupción que reclama nuevos líderes, personas con un nivel de consciencia superior y tú puedes ser uno de ellos. ¡Atrévete a ser un líder de la nueva era!

Somos la aceleradora de líderes más rápida  y efectiva para la transformación personal y organizacional desde la perspectiva de la conducta humana.

Ayudamos al líder a eliminar sus patrones negativos de conducta, potenciar sus virtudes y acelerar su éxito compartiendo su Alto Ideal.  Te acompañamos en tu crecimiento personal, negocio, emprendimiento, empresa o proyecto para impactar con tus habilidades no solo a unas cuantas personas, el líder de la nueva era  está llamado para transformar a la humanidad eso es ser un game changer tienes el llamado, estás en busca de herramientas y de personas que te entiendan, ¡este es el lugar correcto!.

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