Se buscan game changers
Líder que no ha sentido temor o ansiedad por el futuro, miente. Es la era del Pensamiento Exponencial, de la disrupción que reclama nuevos líderes, personas con un nivel de consciencia superior y tú puedes ser uno de ellos. ¡Atrévete a ser un líder de la nueva era!
Somos la aceleradora de líderes más rápida y efectiva para la transformación personal y organizacional desde la perspectiva de la conducta humana.
Ayudamos al líder a eliminar sus patrones negativos de conducta, potenciar sus virtudes y acelerar su éxito compartiendo su Alto Ideal. Te acompañamos en tu crecimiento personal, negocio, emprendimiento, empresa o proyecto para impactar con tus habilidades no solo a unas cuantas personas, el líder de la nueva era está llamado para transformar a la humanidad eso es ser un game changer.
Adrián Alavés
Maestro en Educación para la Paz y fundador de Naturaleza Humana
Después de una lucha contra el cáncer el Mtro. Adrián conceptualizó y desarrolló el Programa de Neurotransformación, como respuesta a una pregunta muy básica que deben hacerse tanto las personas como las organizaciones: ¿A qué vine a este mundo?
Se convirtió en entrenador de la conducta humana, con sus investigaciones y con los estudios de la Neuro Ciencia, creó la primera aceleradora de líderes con el método más rápido y efectivo para entender y transformar la conducta de las personas.
Helios Herrera
Empresario, inversionista, líder en transformación personal, experto en conducta humana y crecimiento personal.
Helios sabe que es empezar desde abajo y cómo hacer que las cosas sucedan después de 30 años de vincular desarrollo humano y productividad ha podido ayudar a mas de 300 empresas AAA, a lograr los cambios que la empresa quería.
Ha ayudado a miles de emprendedores, empresas, autoempleados y dueños de negocios a sobrepasar limitantes para transformar sus vidas, desarrollar a sus colaboradores y volverse líderes de sus negocios y su vida
¿Cuáles son tus áreas más desarrolladas?
las 3 dimensiones del ser humano
1 . Personal
2. Social
3. Planetario
Dimensión personal
Atacas, te paralizas o huyes sin darte cuenta
¡Resuelve el conflicto de raíz!
Todas las personas forman su personalidad en la primera infancia y van forjando su carácter a lo largo de la vida y en la interacción con otras personas se forman lazos importantes de cooperación intima, sin embargo, una mala interpretación, un punto de vista o acción diferente a lo esperado romperá la confianza entre los individuos, creando conflictos que merman la productividad.
Resolver el conflicto de raíz entrenando tu mente evitará malas interpretaciones y resolverá los conflictos internos que de forma reactiva sabotean tu desarrollo, creando una estructura cerebral superior para mejorar tu vida.
Dimensión social
Te cuesta trabajo mantener un equipo enfocado
¡Desarrolla un liderazgo colaborativo!
El sistema social de una persona/colaborador va cambiando conforme van ingresando nuevos integrantes a la organización lo cual exige una cooperación flexible no siempre entendida por el equipo, si no desarrollas la habilidad de alinear los objetivos ocultos del equipo se crearán conflictos de jerarquía formando alianzas negativas que afectarán la productividad.
Entender la conducta a profundidad, crear estrategias de comunicación asertivas y desarrollar las habilidades naturales de tu equipo sin necesidad de ser psicólogo será la mejor manera para optimizar los resultados en tu organización.
Dimensión planetaria
Tu equipo trabaja por sus propios intereses
¡Alinea las estructuras del negocio a tus altos ideales!
Para el ser humano es indispensable tener un sistema de creencias sobre el cual valga la pena trabajar, es decir necesita un estimulo de cooperación con propósito, lo suficientemente poderoso para justificar su existencia; si las estructura de una organización no se alinea a su sistema de creencias los colaboradores no tendrán el sentido de pertenecía que necesita una organización para su productividad.
Desarrollar perfiles de puestos y procesos alineados a los valores y filosofía del líder con un propósito elevado, será la mejor manera para crear las estructuras necesarias que soporten el sentido de pertenencia que requiere una empresa solida y altamente productiva.
No es coaching ni superación personal, son entrenamientos metacognitivos desde la perspectiva de la conducta humana que cambiarán patrones de conducta con nuestras herramientas intrapersonales, interpersonales y organizacionales de transformación.
DIAGNOSTICAMOS – ANALIZAMOS – TRANSFORMAMOS
LA CONDUCTA EN PERSONAS Y ORGANIZACIONES
TESTIMONIOS
Alejandro Jiménez
Director general, socio fundador de Eje Siete La Vialidad del Arte
Rosalinda Ortiz
Directora Administrativa BASILEA
Antonio Prince
Consultor Independiente del Sector Energético MX
Ernesto Nuñez
Socio Director Mindwaks MX
![El mapeo cerebral es un método de evaluación del funcionamiento cerebral que se realiza de forma no invasiva y sin administrar corrientes eléctricas al cerebro[1]. Este procedimiento puede ser útil para identificar alteraciones en las funciones cognitivas superiores, lo que a su vez puede mejorar la calidad de vida y el bienestar de las personas afectadas. A continuación, exploraremos en detalle las características y síntomas de estas alteraciones, sus posibles causas y cómo el mapeo cerebral puede ayudar en su detección y tratamiento.](https://naturalezahumana.com.mx/wp-content/uploads/2023/05/Mapeo-1024x576.png)
El mapeo cerebral como herramienta para identificar alteraciones en funciones cognitivas superiores
El mapeo cerebral es un método de evaluación del funcionamiento cerebral que se realiza de forma no invasiva y sin administrar corrientes eléctricas al cerebro[1]. Este procedimiento puede ser útil para identificar alteraciones en las funciones cognitivas superiores, lo que a su vez puede mejorar la calidad de vida y el bienestar de las personas afectadas. A continuación, exploraremos en detalle las características y síntomas de estas alteraciones, sus posibles causas y cómo el mapeo cerebral puede ayudar en su detección y tratamiento.
